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下面附上一則新聞讓大家了解時事
搶時間搏命！ 外送員嘆店家出餐時間是關鍵
外送員車禍頻傳，最大原因就是為了縮短送餐時間，因購買刷卡回饋為完成一張訂單才有收入，最無奈的就是遇到店家因為忙碌等等拖延到出餐時間，外送員為了把被浪費的時間補回來只好用騎快車彌補，有外送員建議，希望能讓外送員再等餐時間也能有部分收益，降低為了時間搏命的狀況。
外送員：「客人直接跟他講說，你這個餐點拿去餵狗還拒收。」
身為面對客人的第一線，外送員常常淪為出氣筒，挨罵或是遭客人擺臭臉都是日常，最基本的上廁所時間，或是吃飯恐怕都得努力擠出來。
外送員：「(下午)34點左右，或者23點，開始訂單變少了，(或是)下大雨是整天都沒有時間吃飯，只能用等餐的時間空檔，可能5到10分鐘隨便吃個東西。」
時間就是金錢形容外送員工作，再適合不過，但時間的多寡全都再由店家掌控，外送員只能被動接受。
外送員：「如果說時間都很順利的話，我也不想這樣子騎這麼快，說趕時間也不是趕，是補時間，因為店家浪費我的時間，我只能用速度把它補回來而已。」
店家拖餐導致外送員只能靠車速，把等餐浪費的時間補回來，尖峰時間平均能賺三四百元，最暢銷商品久曾經遇到空等50分鐘，拖延到時間超人氣禮品一小時損失千元都有可能。
外送員：「店家自己(可以)不要接單，他真的很忙，其實對店家的收入，其實他沒有影響，但是對於外送員每一個人的收入，是影響很大的。」
建議保障外送員等餐途中也能有收益，畢竟在完全沒有底薪時間下，分秒必爭，外送員只要上線就是用生命博時間，要改善環境，恐怕也不是一時半刻能解決。
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承攬工作者漸增 學者提議以個人加保勞保
勞動部認定食物外送平台業者foodpanda及Uber Eats與外送員為僱傭關係，學者擔心業者放棄承攬改用派遣員工；另有學者提出希望自僱型工作者也能自己加入勞工保險和職災保險。
國慶連假接連發生外送員車禍致死意外，勞工權益引發關注。勞動部14日針對foodpanda及Uber Eats進行勞檢，認定業者與外送員屬僱傭關係且遲未提供勞工名卡、工資清冊及出勤記錄；若不提供屬情節重大，最高可各罰新台幣175萬元。
國立政治大學勞工研究所教授成之約認為，業者因為不想承擔太多雇主責任或是規避人事成本，在勞動部認定公司與外送員的關係是僱傭而不是承攬後，很可能改用其他人力運用型態，如與派遣公司合作，替代原本個人登錄的外送員。
成之約指出，有些連鎖速食業者的外送人員，一部分是直接僱用，另外也有透過派遣公司勞工來負責外送工作；接下來還是要看食物外送平台業者的想法，但不論何種人力運用型態，勞動部都應該訂出明確標準，如保險等，落實相關權益保障，要求企業善盡社會責任。
國立台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆表示，因為食物外送業者要求外送員休假前要事前告知等規定，是人格從屬的監督指導，另外像外送箱、制服、標章等可能認定為經濟從屬，勞動部這樣認定是有法理證據，但真的到法院仍然要視法官判斷。
至於負擔意外險的成本是否擔心轉嫁給消費者，辛炳隆認為，團體保險的金額並不高，應該不至於造成企業太大負擔；但他也認為，不應該只為了滿足消費者的便利性，反而剝削、壓榨勞工，所以也鼓勵廠刷卡購物折扣商「就把成本反映出來」，不應該「把消費者寵壞。」
辛炳隆強調，當然希望能將僱傭、承攬的關係釐清，但也擔心若告訴業者哪些地方是屬於僱傭，「業者反而自行將這些條件去除」改為承攬；最主要是因為現在的工作型態與過去10年不同，承攬關係愈來愈多，所以應該開放讓個人能夠加入勞本周限時購買優惠工保險。
辛炳隆說明，現在如勞保、職災保險等都必須由雇主、產職業工會加保，但由於現在工作樣態愈來愈多元，若只依主計總處所訂的行職業分類表所成立的工會，承攬勞工可能找不到適合的職業工會加入，所以一來希望是開放自僱型勞工加保，或是協助這些新結婚紀念日禮物推薦型態的勞工籌組工會。（中央社）
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